Durchführung eines Auswahlverfahrens vor Einstellung, Führungskräfteauswahl/Funktionspostenbesetzung aus dem vorhandenen Personalkörper.
nach Ihrem Anforderungsprofil spezifizierte klassische Testverfahren (Intelligenzstruktur- / Konzentrations- / Beslastungstests, Beobachtung im Rollenspiel, Interview) und Beobachtung in realen In- und Outdoor-Kooperationsaufgaben mit dem Charakter absoluter Originalität.